RECRUIT
採用情報 - カリキュラム
教育は「型」より「想い」。
丁寧に育てる制度があります。
sidaの教育方針と仕組み
sidaの教育は、ただ技術を教えるだけではありません。
「目の前のお客様にきちんと向き合える人」を育てるために、カウンセリング力や対応力も重視しています。
カウンセリングセミナー
お客様の「なりたい印象」を引き出すためのヒアリング力を
磨くセミナーです。似合わせや印象プロデュースの理論を学び、
日々の接客で活かせる実践的なカウンセリングスキルを身につけます。
技術講習
最新のトレンドや技術を取り入れながら、
カット・カラー・ケアのスキルを高める講習です。
現場ですぐに役立つ実践練習で、着実に成長できます。
オンライン・対面の
両方を活用した
ハイブリッド型教育
自宅から参加できるオンライン研修と、
対面練習を組み合わせた効率的な学習スタイル。
時間や場所にとらわれず、継続的にスキルアップできます。
ミルボン
「オージュアソムリエ制度」など
外部講習にも対応
髪質や頭皮の専門知識を深める「オージュアソムリエ」取得をはじめ、
外部の専門講習への参加も支援。高い提案力と専門性を持った
スタイリストとして活躍できる環境です。
キャリアステップ制度
sidaでは、スタッフ一人ひとりのライフスタイルや目標に合わせたキャリアプランを提案しています。
基本的には正社員雇用でのスタートですが、希望や適性に応じて様々な働き方が選べます。
短時間勤務正社員
通常勤務正社員
店長・マネージャー職
オージュアソムリエ制度
より専門的に髪と向き合うために、ミルボン社の「オージュアソムリエ制度」を取り入れています。この制度は、髪質・頭皮・ライフスタイルに合わせて最適なケアプログラムを提案できる、美容の“パーソナルケアのプロ”としての証です。専門の研修や試験を経て認定を受けるため、技術だけでなく知識・カウンセリング力も高めることができます。実際にsidaでは、多くのスタッフが資格を取得しており、信頼される提案力につながっています。「お客様の髪に本当に合うケアを届けたい」――そんな想いを、資格というかたちで育てていける制度です。
オージュアソムリエ制度とは？
ミルボン社が認定する、パーソナルな毛髪ケア提案の専門資格。座学・実技・カウンセリング審査をクリアした美容師にのみ与えられます。sidaでは取得率約80%を超えるスタッフが保有しています。
※2025年現在
認定までの流れ
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STEP1
知識検定
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STEP2
技術検定
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STEP3
カウンセリング検定
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STEP4
認定